zatrudnienie przez pracodawcę osoby bez potwierdzenia na piśmie w wymaganym terminie, rodzaju zawartej umowy czy jej warunków,nie zgłoszenie osoby zatrudnionej lub wykonującej inną pracę zarobkową tym linkiem do ubezpieczenia społecznego,powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi nie posiadającemu zezwolenia na pracę w przypadkach, kiedy może być ono wymagane, czy powierzenia wykonywania pracy na innych zasadach czy na innym stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę (nie dotyczy to sytuacji, które są wyszczególnione w art.88i tejże Ustawy),podjęcia przez bezrobotnego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej i działalności bez powiadomienia o takim właściwego powiatowego Urzędu Pracy.
Jak widać na podstawie przytoczonych przepisów ta praca związana bywa z wieloma sytuacjami, jakie posiadają miejsce po stronie zatrudniającego jak czy pracownika.Taka praca może także posiadać miejsce, kiedy cudzoziemiec zatrudniony w przedsiębiorstwie nie miał tak samo sprawdzonych dokumentów.
Inne konsekwencje dotyczą wystosowania pisma do inspektora pracy w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych bądź poinformowania o nieopłaconych składkach z tytułu ubezpieczenia społecznego przez pracodawcę, gdzie stwierdzono te nieprawidłowości. Poza takim w myśl art. 98 ust. 1 pkt 1 i 2 Ustawy z dnia 13 października 1998 roku o systemie ubezpieczeń społecznych zatrudniający może zostać objęty dodatkową karą w wysokości 5 000zł.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz